W sporze z pracodawcą to pracownik ma wykazać, że był gorzej traktowany od innych pracowników

Sąd Najwyższy w postawieniu z dnia 30 czerwca 2020 r. (sygn. akt I NSNp 3/19) orzekł, że niższe zarobki powoda, w stosunku do tych uzyskiwanych przez innych pracowników, wynikały z niższej jakości pracy powoda. Powód nie wykazał, że pracodawca go dyskryminował.