W dniu 1 stycznia 2017 r. weszła w życie omawiana przez nas w cyklu „100 zmian dla firm” ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Kolejną zmianą w Kodeksie Pracy, ustanowioną przez tę ustawę, jest wprowadzenie wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone.
Do tej pory art. 125 § 1 zd. 2 Kodeksu pracy nie determinował skutków niezachowania formy pisemnej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Omawiana ustawa uzupełniła przedmiotowy przepis o zastrzeżenie dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej umowy.
