W kolejnym wydaniu beinsured z cyklu „100 zmian dla firm” pragniemy Państwu przedstawić obowiązujące od dnia 1 stycznia 2017 r. zmiany związane z zatrudnieniem pracowników, wprowadzone na mocy ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców oraz ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.
Wydłużenie i ujednolicenie terminów do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
Jedną z najistotniejszych zmian przepisów ustawy Kodeks pracy jest wydłużenie oraz ujednolicenie obowiązujących dotychczas terminów na wniesienie przez pracownika odwołania do Sądu pracy od wypowiedzenia albo rozwiązania zawartej z pracodawcą umowy o pracę. Do końca 2016 r. pracownik miał możliwość podjęcia decyzji o złożeniu pozwu odpowiednio w terminie 7 bądź 14 dni.
Obecnie, wszystkie terminy odwołań objęte treścią art. 264 kp wynoszą 21 dni. Oznacza to, że pracownik bez względu na formę rozwiązania stosunku pracy oraz przedmiot zgłoszonego roszczenia, ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy w tym samym terminie.
