bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Dodano: 2016-08-11

Rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (Juliane Kokott) w opinii z dnia 31 maja 2016 r. wskazała, że zakaz noszenia islamskiej chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny.

W ocenie Rzecznik, przedmiotowy zakaz można uznać za uzasadniony, jeżeli wynika on z obowiązujących w danym przedsiębiorstwie ogólnych reguł zakazujących uzewnętrzniania znaków politycznych, filozoficznych i religijnych, mających na celu realizację przyjętej przez pracodawcę polityki neutralności religijnej i światopoglądowej.

Rzecznik zaznacza, że o ile pracownik po stawieniu się w zakładzie pracy nie może wyzbyć się znamion swojej płci, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, wieku, czy niepełnosprawności, to pracodawca może od niego wymagać pewnej wstrzemięźliwości w kwestii praktykowania wiary, zachowań religijnych, bądź ubioru.

Artykuły powiązane

Zmiany w OC od 10 września 2025 – co musisz wiedzieć

Od 10 września 2025 r. zmieniają się zasady dotyczące ubezpieczenia OC po zakupie auta. Nowy właściciel będzie mógł wypo...

Ubezpieczenia w I połowie 2025: więcej wypłat, wyższe składki i rekordowe zyski

W I połowie 2025 roku ubezpieczyciele wypłacili aż 26,3 mld zł odszkodowań – to o 10% więcej niż rok wcześniej – wynika...

Rekomendacje KNF pod lupą: komentarz do dokumentu – część 3

Komisja Nadzoru Finansowego opublikowała projekt Rekomendacji dla zakładów ubezpieczeń dotyczących dystrybucji ubezp...