bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Dodano: 2016-08-11

Rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (Juliane Kokott) w opinii z dnia 31 maja 2016 r. wskazała, że zakaz noszenia islamskiej chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny.

W ocenie Rzecznik, przedmiotowy zakaz można uznać za uzasadniony, jeżeli wynika on z obowiązujących w danym przedsiębiorstwie ogólnych reguł zakazujących uzewnętrzniania znaków politycznych, filozoficznych i religijnych, mających na celu realizację przyjętej przez pracodawcę polityki neutralności religijnej i światopoglądowej.

Rzecznik zaznacza, że o ile pracownik po stawieniu się w zakładzie pracy nie może wyzbyć się znamion swojej płci, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, wieku, czy niepełnosprawności, to pracodawca może od niego wymagać pewnej wstrzemięźliwości w kwestii praktykowania wiary, zachowań religijnych, bądź ubioru.

Artykuły powiązane

Spotkanie z Polską Izbą Ubezpieczeń dotyczące projektu rekomendacji w zakresie dystrybucji ubezpieczeń

3 kwietnia 2025 roku w siedzibie Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego odbyły się rozmowy z przedstawicielami Polskiej Iz...

Problemy z e-Doręczeniami, a terminy podatkowe

Ministerstwo Finansów wyjaśniło w komunikacie, że o dochowaniu podatkowego terminu w systemie e-Doręczenia decyduje data...

Sąd: Dyscyplinarka za brak badań była nieuzasadniona

Sąd Rejonowy w Człuchowie (wyrok z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt IV 471/24) uznał, że pracownica nie naruszyła pods...