bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Rzecznik TSUE: „Zakaz noszenia chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny”

Dodano: 2016-08-11

Rzecznik generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (Juliane Kokott) w opinii z dnia 31 maja 2016 r. wskazała, że zakaz noszenia islamskiej chusty w miejscu pracy może być dopuszczalny.

W ocenie Rzecznik, przedmiotowy zakaz można uznać za uzasadniony, jeżeli wynika on z obowiązujących w danym przedsiębiorstwie ogólnych reguł zakazujących uzewnętrzniania znaków politycznych, filozoficznych i religijnych, mających na celu realizację przyjętej przez pracodawcę polityki neutralności religijnej i światopoglądowej.

Rzecznik zaznacza, że o ile pracownik po stawieniu się w zakładzie pracy nie może wyzbyć się znamion swojej płci, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, wieku, czy niepełnosprawności, to pracodawca może od niego wymagać pewnej wstrzemięźliwości w kwestii praktykowania wiary, zachowań religijnych, bądź ubioru.

Artykuły powiązane

Kierowca odpowiada za wypadek, mimo że pieszy był pijany – decyzja Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy wydał niedawno wyrok (sygn. II CSKP 2286/22), w którym potwierdził odpowiedzialność kierowcy za potrąc...

Rosnące zainteresowanie prywatnymi ubezpieczeniami zdrowotnymi – podsumowanie roku 2024

W 2024 roku Polacy wydali na prywatne ubezpieczenia zdrowotne aż 2,3 miliarda złotych, co oznacza wzrost o 35,3% w p...

939 miliardów złotych w ubezpieczeniach – przedsiębiorcy szukają ochrony przed ryzykiem

W 2024 roku polskie firmy ubezpieczyły swoje obroty handlowe na kwotę przekraczającą 939 miliardów złotych. Choć przych...