Od 1 stycznia 2017 r. wzrosły limity zatrudnienia zobowiązujące pracodawców do posiadania regulaminów pracy oraz wynagradzania.
Dotychczas wprowadzenie regulaminu pracy nie było obowiązkowe, gdy w firmie obowiązywał układ zbiorowy pracy ustalający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Nowelizacja utrzymuje powyższą zasadę. Niezależnie zatem od liczby zatrudnianych pracowników, gdy w firmie obowiązuje już układ zbiorowy pracy, regulaminu pracy nie wprowadza się.
