W dniu 5 września 2016 r. Instytut Badawczy Randstad opublikował 31. raport dotyczący zatrudnienia – „Plany Pracodawców”. Z badań wynika, że aż 37% badanych przedsiębiorców chciałoby w ciągu najbliższego półrocza zwiększyć zatrudnienie. Jednocześnie tylko 7% podmiotów gospodarczych informowało o zamierzeniach ograniczenia zatrudnienia. Eksperci wskazują więc, że utrzymuje się dotychczasowa korzystana sytuacja dla szukających lub zmieniających pracę. Szczególnie widoczne jest to w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu i przemyśle, gdzie o rekrutacjach wspominało odpowiednio 50% i 43% respondentów.
Randstad podaje, iż 27% przedsiębiorstw informowało o wywieraniu presji przez pracowników na zwiększenie wynagrodzenia. Według ekspertów, jest to lustrzane odbicie planów odnośnie podwyżek pensji, które w kolejnym półroczu przewiduje co 4. przedsiębiorca.
– Najniższa od 25 lat stopa bezrobocia oraz świetne wyniki firm sprawiają, że pracownicy dużo śmielej podchodzą do rozmów o podwyżkach wynagrodzeń. Widzimy jednak, że wiele firm planuje zwiększenie zatrudnienia, a sporo mniej planuje zwiększyć wynagrodzenia. Dlatego pracownicy często po prostu decydują się zmienić miejsce pracy na lepszą ofertę, niż negocjować wynagrodzenie z dotychczasowym pracodawcą. W wielu firmach obserwujemy utrzymujący się wysoki poziom rotacji pracowników – zaznacza Agnieszka Bulik, ekspertka rynku pracy, dyrektor ds. prawnych firmy doradztwa personalnego Randstad.
