Wszyscy z branży znamy ten schemat – rekrutujemy OFWCA, szkolimy, egzaminujemy, wdrażamy i… oczekujemy efektywnej sprzedaży. Kilka miesięcy ciężkiej pracy po obu stronach, aby „napompować” kandydata wiedzą. Potem długie oczekiwanie na uzyskanie uprawnień, w trakcie którego wiedza „uchodzi” z naszego kandydata. W konsekwencji, po otrzymaniu uprawnień – trzeba powtórzyć szkolenie. Nie zapomnijmy w międzyczasie, że kandydat musi z czegoś żyć.
Artykuły powiązane
Wynik techniczny AC spadł o około 80 proc. Czy rynek czeka korekta taryf?
Najnowsze dane dotyczące rynku ubezpieczeń pokazują wyraźne pogorszenie wyniku technicznego w segmencie autocasco. 10 wr...
Polska ma przewodniczącą Komisji ds. AI
KRiBSI rozpoczyna budowę krajowego nadzoru nad sztuczną inteligencją.
24 września 2026 r. zakończyła się procedura po...
UFG wypłacił blisko 133 mln zł za szkody spowodowane przez nieubezpieczonych i niezidentyfikowanych sprawców
Skala finansowych konsekwencji braku obowiązkowego OC pozostaje znacząca. Z podsumowania działalności Ubezpieczeniowego...
