Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 7 listopada 2024 r. (sygn. akt I SA/Gl 438/24) orzekł, że pracownik nie musi płacić podatku dochodowego (PIT) od zapewnionego przez pracodawcę noclegu. Sąd nie zgodził się ze stanowiskiem organu skarbowego, według którego zakwaterowanie udostępnione przez firmę pracownikowi – zarówno w kraju, jak i za granicą – stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy.
WSA podkreślił, że w ocenie skutków podatkowych zapewnienia noclegów pracownikom oddelegowanym należy uwzględnić przepisy Dyrektywy 96/71/WE oraz Dyrektywy 2014/67/UE dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, które zostały wdrożone do polskiego prawa.
Sprawa dotyczyła firmy budowlanej, która otrzymała niekorzystną interpretację podatkową. Spółka we wniosku wskazała, że jej pracownicy pracujący na zagranicznych budowach są tymczasowo oddelegowani, co oznacza zmianę miejsca pracy za ich zgodą. Nie są to jednak podróże służbowe w rozumieniu prawa pracy, dlatego firma nie wypłaca diet, lecz zapewnia zakwaterowanie, za które pracownicy ponoszą częściową odpłatność.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał jednak, że różnica między kosztem zakwaterowania a kwotą płaconą przez pracownika stanowi dla niego przychód podlegający opodatkowaniu PIT. Wskazał również, że zgodnie z ustawą o PIT zwolnienie podatkowe dla świadczeń związanych z zakwaterowaniem pracowników przysługuje jedynie do kwoty 500 zł miesięcznie.
WSA uchylił tę interpretację i przyznał rację spółce – wartość noclegów nie jest przychodem pracowników, a firma nie ma obowiązku pobierania i odprowadzania zaliczki na PIT.
