Nationale-Nederlanden tłumaczy, że w przypadku małych i średnich firm sposobem na zatrzymanie wartościowych pracowników jest zaoferowanie im przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.
Specjaliści z towarzystwa ubezpieczeń podkreślają w specjalnym komunikacie, że to co wyróżnia małe firmy jako atrakcyjnych pracodawców, to przyjazna atmosfera w organizacji, zgrany zespół i życzliwe relacje z przełożonymi. W badaniu Randstad Award ponad połowa respondentów wskazała, że w pracy szczególnie jest dla nich istotna atmosfera w firmie. Ponadto, wskazywali, że małe firmy dają profesjonalistom więcej swobody w kształtowaniu warunków pracy oraz bardziej zróżnicowane zadania.
Natomiast w kwestiach motywatorów ekonomicznych, jak wymieniają eksperci Nationale-Nederlanden, kluczowymi elementami są podwyżki wynagrodzeń, dodatkowe premie i możliwość posiadania udziałów w spółce. Przedsiębiorcy prowadzący małe i średnie firmy coraz częściej oferują swoim pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie.
– Ma to szczególne znaczenie w przypadku niewielkich firm, w których czasem trudno o stabilność zatrudnienia ze względu na zawierane z pracownikami umowy cywilnoprawne. Przystąpienie firmy do takiego ubezpieczenia to jasny sygnał wysyłany przez pracodawcę jego pracownikom, że czuje się odpowiedzialny za ich przyszłość finansową – mówi Joanna Walczuk, ekspertka z zakresu ubezpieczeń grupowych w Nationale-Nederlanden.
– Grupowe ubezpieczenia podwyższają atrakcyjność każdego pracodawcy. Pracownik firmy dbającej o swoich ludzi, doceniony i zadowolony z pracy, jest bardziej efektywny i przynosi jej dodatkową wartość – dodaje ekspertka Nationale-Nederlanden.
