bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Prawo pracy
Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Dodano: 2025-02-26
Kategorie:

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zatrudniający pracowników domowych muszą zapewnić system pomiaru dobowego czasu ich pracy. Brak takiego obowiązku uznano za niezgodny z prawem unijnym.

Sprawa dotyczyła hiszpańskiej pracownicy domowej, która zaskarżyła rozwiązanie jej stosunku pracy. Sąd pracy uznał, że było ono niezgodne z prawem i przyznał jej zaległe świadczenia, ale odrzucił roszczenie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ nie udokumentowała przepracowanych godzin. Hiszpańskie przepisy zwalniały bowiem gospodarstwa domowe z obowiązku ewidencji czasu pracy.

TSUE odwołał się do wcześniejszego wyroku (C-55/18), zgodnie z którym dyrektywa 2003/88/WE nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia takiej ewidencji. Trybunał stwierdził, że wyłączenie pracowników domowych narusza prawo UE, gdyż uniemożliwia im udokumentowanie czasu pracy. Jednocześnie TSUE wskazał, że możliwe są odstępstwa w zależności od specyfiki pracodawcy i sektora, o ile maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest skutecznie zagwarantowany.

Artykuły powiązane

Brak regulacji dla kancelarii odszkodowawczych. Rzecznik Praw Obywatelskich wzywa Ministra Sprawiedliwości do działania

RPO kolejny raz zwraca się do Ministra Sprawiedliwości z pytaniem o postępy w przygotowaniu przepisów mających na celu o...

Maksymalna kwota odszkodowania przysługująca pacjentowi, którego zdrowie ucierpiało na skutek leczenia.

Rzecznik Praw Pacjenta zdecydował o wypłacie najwyższej możliwej kwoty odszkodowania – 222 800 zł – osobie, której zdrow...

TFG informuje: ponad 2,3 miliona osób wybrało ofertę biur podróży na początku 2025 roku.

W pierwszym kwartale bieżącego roku liczba osób, które zdecydowały się na zakup zorganizowanej imprezy turystycznej, wzr...