Firma audytorsko-doradcza Grant Thornton opublikowała wyniki badania dotyczącego skłonności firm do podwyżek płac w ramach cyklu badawczego International Business Report. Wynika z nich, że już 38 proc. organizacji, biorących udział w badaniu, chce zwiększyć płace swoich pracowników, a pozostałe przedsiębiorstwa planują pozostawić kwotę wynagrodzeń na poziomie z 2016 r.
Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego dynamika płac w 2016 r. zmalała i uplasowała się na poziomie 3,6-4 proc. ostatnich miesiącach poprzedniego roku, podczas gdy I połowie 2016 r. było to 4,1-5,3 proc.
– Choć w ostatnim czasie poprawa na rynku pracy była bardzo zauważalna, to wynagrodzenia w gospodarce rosły w dość powolnym tempie. Bezrobocie było wciąż na tyle duże, że pracodawcy nie musieli znacząco zwiększać kosztów pracy. Wydaje się jednak, że firmy doszły do ściany. Bezrobocie spadło do tak niskiego poziomu, że pracodawcom realnie zaczął doskwierać niedobór pracowników. Konkurencja między pracodawcami zrobiła się na tyle silna, że coraz częściej nie mają oni wyjścia, muszą podnosić pensje – komentuje wyniki Monika Smulewicz dyrektor zarządzający, partner w Grant Thornton.
Jak wynika z badania prowadzonego przez Grant Thornton, w VI kwartale 2016 r. już 38 proc. średnich i dużych firm zapowiedziało, że będzie podnosić pensje swoim pracownikom, a żadna z badanych instytucji nie zapowiedziała obniżek.
„To najlepsze wyniki w historii badania, czyli od 2009r. Dla porównania, w poprzednich dwóch latach odsetek firm planujących podwyżki wahał się w przedziale 18-28 proc.” – podaje w komunikacie Grant Thornton. Podwyżki deklarowały głównie średnie i duże przedsiębiorstwa. Gorsza sytuacja przedstawia się w małych firmach oraz mikroprzedsiębiorstwach
– Szczególnie trudny czas czeka małe polskie firmy, które pracują na niskich marżach. Ich możliwości w zakresie konkurowania o pracowników wynagrodzeniem są ograniczone, a w konsekwencji wzrost kosztów pracy będzie prowadzić do wzrostu cen za świadczone usługi – tłumaczy Smulewicz.
