bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Rządowy projekt Strategii Demograficznej 2040 – proponowane zmiany związane z prawem pracy

Rządowy projekt Strategii Demograficznej 2040 – proponowane zmiany związane z prawem pracy

Dodano: 2021-06-21

Polski rząd przedstawił projekt Strategii Demograficznej 2040, który ma na celu zajęcie się problemem demograficznym w Polsce. Między innymi w tym celu mają zostać podjęte nowe inicjatywy wspierające elastyczność i stabilność pracy oraz poprawę jakości ochrony zdrowia, a co za tym idzie kompletną zmianę zwłaszcza w prawie pracy dotyczącą zatrudniania pracowników.

Z wyników przeprowadzonych w społeczeństwie badań wynikło, że podjęcie decyzji o urodzeniu dziecka wiąże się zwłaszcza z poczuciem bezpieczeństwa finansowego, w tym stabilności zatrudnienia. Następnie po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopów zagwarantowanych przez Kodeks pracy, kluczowe staje się połączenie obowiązków pracowniczych z opieką i wychowaniem dzieci. Dlatego rząd zaproponował różne rozwiązania, dotyczące stabilności i elastyczności pracy, które z założenia mają pomóc w podjęciu decyzji o założeniu rodziny. Rząd proponuje, aby:

  • Kobiety w ciąży oraz rodzice dzieci do lat 4 miały gwarancje elastycznej pracy poprzez wykonywanie pracy zdalnej, pracy hybrydowej lub miały zagwarantowany elastyczny czas pracy. Wybór ma być uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem;
  • Kobiety w ciąży oraz rodzice dzieci do lat 4 miały gwarancje pracy w zmniejszonym wymiarze godzin;
  • Elastyczne formy będą mogły być stosowane równocześnie, w zależności od charakteru wykonywanej pracy;
  • Osoby w wieku do 40 lat będą mogły zawrzeć umowę o pracę na czas określony jedynie dwa razy (ograniczenie maksymalnie do 2 umów) na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. (Przypominamy, że na podstawie obowiązujących przepisów nie ma ograniczenia co do wieku oraz umowa o pracę na czas określony zawarta między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech);
  • Matki zostały objęte ochroną zatrudnienia przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy;
  • Ojcowie, w ciągu 1. roku życia dziecka, również będą korzystać z ochrony przed zwolnieniem. W przypadku małżeństw ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia kobiety w ciąże;
  • Pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę.

Obecnie trwają burzliwe dyskusje nad projektem. Pracodawcy obawiają się najbardziej pomysłu znacznego rozszerzenia ochrony przed zwolnieniem w stosunku do kobiet oraz mężczyzn. Może dojść do sytuacji, że w jednym momencie wiele osób w firmie nie będzie można zwolnić, ponieważ większość będzie chroniona, co może spowodować gorsze wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa – jeśli te osoby np. nie wnoszą wymiernej wartości do firmy.

Ponadto proponowane zmiany mogą szczególnie dotknąć mikroprzedsiębiorstwa, ale też średnie przedsiębiorstwa, gdy zablokowane zostanie kilka/kilkanaście etatów.

Projektowane rozwiązania pozytywnie oceniają związki zawodowe, które uważają, że kierunek zmian jest słuszny i odpowiada obecnym potrzebom. Nie nastawiają się jednak na wszystkie, w takim zakresie zaproponowane postulaty.

Należy zaznaczyć, że na razie są to jedynie postulaty, a raczej zabiegi czysto polityczne, które możliwe, że nigdy nie wejdą w życie. Trzeba się zastanowić, czy jednak takie zmiany nie będą miały przeciwnego do oczekiwanego skutku. Mimo tego, rekomendujemy śledzenie dyskusji w tym temacie, które będą miały miejsce w najbliższym czasie.

Artykuły powiązane

Walka z smishingiem: nowe przepisy wprowadzają blokowanie fałszywych SMS-ów przez operatorów telekomunikacyjnych

Od 25 marca 2024 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy, które nakładają obowiązek na operatorów telekomunikacyjnych do...

Nowe przepisy na rzecz recyklingu

Na portalu Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowych przepisów dotyczących po...

KNF: Kolejna wersja metodyki BION dla ubezpieczycieli za 2023 rok

W dniu 1 marca 2024 r. Urząd Komisji Nadzoru Finansowego opublikował nową wersję metodyki Rocznego Badania i Oceny Nad...