bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
KNF/UOKIK
Rekomendacje dotyczące procesu ustalania i wypłaty zadośćuczynienia z tytułu szkody niemajątkowej z OC (9)

Rekomendacje dotyczące procesu ustalania i wypłaty zadośćuczynienia z tytułu szkody niemajątkowej z OC (9)

Dodano: 2016-07-13

Rekomendacja 9

Zakład ubezpieczeń powinien zapewnić, że pracownicy wykonujący czynności w ramach procesu ustalania i wypłaty zadośćuczynienia dysponują kompetencjami i wiedzą w zakresie wykonywanych czynności, w szczególności poprzez dostęp do szkoleń dotyczących tego procesu.

Rekomendacja 9 nakłada na zakłady ubezpieczeń obowiązek zapewnienia odpowiedniego poziomu merytorycznego osób zaangażowanych w proces likwidacji szkód z umów ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych.

Zgodnie z rekomendacją 9.1, w ramach tego obowiązku zakład ubezpieczeń powinien organizować regularne szkolenia dla pracowników wykonujących czynności likwidacyjne. Rekomendacja nie określa, jak często powinny się one odbywać, jednak w świetle brzmienia rekomendacji istotne jest, aby ustalony plan szkoleń cechowała systematyczność. Zgodnie z rekomendacją 9.3, obowiązek określenia zakresu szkoleń oraz przygotowania ich planu spoczywa na członku kadry zarządzającej wskazanego zgodnie z rekomendacją 9.2. Szkolenia powinny obejmować zagadnienia istotne z punktu widzenia zapewnienia zgodności działalności zakładu ubezpieczeń z przepisami prawa, opartym na nich orzecznictwem Sądu Najwyższego i utrwalonym orzecznictwem sądów powszechnych, a także rekomendacjami/wytycznymi organu nadzoru.

W świetle rekomendacji 9.2. zakład ubezpieczeń powinien wyłonić z grona kadry zarządzającej osobę odpowiedzialną za określenie zakresu wiedzy związanej z procesem ustalania i wypłaty zadośćuczynienia, adekwatnej do zajmowanego stanowiska oraz form przekazywania tej wiedzy.

Przez kadrę zarządzającą – oprócz członków zarządu – należy również rozumieć osoby zajmujące stanowiska dyrektorskie oraz kierownicze w zakładzie ubezpieczeń, jednak istotne jest, aby wskazany członek kadry zarządzającej – niezależnie od stanowiska zajmowanego w strukturze zakładu ubezpieczeń – posiadał wiedzę i doświadczenie, które pozwolą mu zrealizować obowiązek szkoleniowy w zakresie określonym w ust. 9.1.

Jako przykładowe formy przekazywania wiedzy rekomendacja 9.3 wskazuje: dedykowane szkolenia, prezentacje i raporty.

Artykuły powiązane

UOKiK stawia zarzuty platformie Nocowanie.pl

Tuż przed rozpoczęciem sezonu wakacyjnego Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK), Tomasz Chróstny, post...

Rzecznik finansowy o 4 rzeczach, które musisz wiedzieć zanim sprzedasz swoje prawo do odszkodowania

W związku z rosnącą ilością firm oferujących poszkodowanym szybkie uzyskanie pieniędzy w zamian za przeniesienie roszcz...

Komisja Nadzoru Finansowego ukarała Compensa TU SA VIG kwotą 8,5 mln zł.

Komisja Nadzoru Finansowego ukarała Compensa TU SA VIG kwotą 8,5 mln zł. Powodem jest niedoszacowanie składek w ube...