bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Praca zdalna a zaległe urlopy

Praca zdalna a zaległe urlopy

Dodano: 2021-09-16

W kolejnym filmie z cyklu #zdalnielegalnie poruszamy tematykę, która budzi liczne pytania i emocje -kwestię urlopów. Wiele sytuacji, które wcześniej załatwialiśmy biorąc wolne, jak chociażby wizyta u rodziców, teraz odbywamy w ramach pracy zdalnej. W związku z tym pule urlopów do wykorzystania rosną. Zbliża się 30 września, czyli termin na udzielenie zaległych urlopów. Pojawia się więc zasadnicze pytanie: czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop nie pytając go o zdanie? 

Z najnowszego filmu z cyklu dowiedzą się Państwo:

  • Ile dni maksymalnie może wynieść przymusowy urlop?
  • Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli zaległy urlop jego pracownika nie zostanie wykorzystany do 30 września?
  • W których sytuacjach może dojść do powstania zaległości urlopowych w świetle Kodeksu pracy?
  • Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi zapłacenie ekwiwalentu zamiast urlopu?

Zapraszamy do śledzenia naszego cyklu #zdalnielegalnie na profilu Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI na LinkedInie, w serwisie YouTube oraz subskrybowania newslettera LEGAL FLASH!

Artykuły powiązane

Ryzyko rynkowe głównym problemem dla ubezpieczycieli w 2024 r.

W dniu 5 lutego 2024 r. Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) opublikował...

Kontrole sektorowe UODO w 2024 r.

W dniu 12 lutego 2024 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych przyjął plan kontroli sektorowych na 2024 rok. Plan ten pr...

Wynagrodzenie celebryty za współpracę nie zalicza się do kosztów

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z dnia 8 stycznia 2024 r. (sygn...