bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Analizy i raporty
EIOPA określiła swoje strategiczne priorytety na 2024 r.

EIOPA określiła swoje strategiczne priorytety na 2024 r.

Dodano: 2023-10-23

Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych określił swoje strategiczne priorytety na lata 2024-2026. W kontekście zmieniających się wyzwań, zagrożeń i możliwości EIOPA będzie koncentrować się na zarządzaniu niepewnością w czasach transformacji, tak aby sektory ubezpieczeń i emerytur mogły nadal dostarczać wartość ubezpieczającym i beneficjentom, przedsiębiorstwom i gospodarce Unii Europejskiej. EIOPA przede wszystkim planuje skupić się na integracji w kwestii zrównoważonego finansowania we wszystkich obszarach pracy, w tym włączenie ryzyka ESG do ram ostrożnościowych dotyczących ubezpieczycieli i funduszy emerytalnych oraz zajmie się lukami w ochronie. Urząd chce skupić się też na wspieraniu konsumentów, rynku i społeczności nadzorczej poprzez transformację cyfrową, ze szczególnym uwzględnieniem definiowania polityki i wdrażania cyfrowej odporności operacyjnej (DORA), ustawy o sztucznej inteligencji i europejskiego pojedynczego punktu dostępu (ESAP). EIOPA będzie również dążyć do poprawy jakości i skuteczności nadzoru, w szczególności w związku ze wzrostem działalności transgranicznej, w tym przegląd materiałów dotyczących konwergencji nadzorczej z uwzględnieniem przeglądu Solvency II. Urząd chce też zapewnić technicznie solidną politykę ostrożnościową i politykę prowadzenia działalności, w tym utrzymanie integralności ram regulacyjnych dotyczących ubezpieczeń w miarę zbliżania się do kolejnych etapów przeglądu Solvency II. EIOPA zamierza również wprowadzić identyfikację, ocenę, monitorowanie i raportowanie ryzyka dla stabilności finansowej i prowadzenia działalności oraz promowanie polityk zapobiegawczych i działań łagodzących, w tym dostarczanie terminowych i dokładnych analiz stabilności finansowej i ocen ryzyka. Na koniec Urząd planuje zapewnić skuteczną rekrutację, zarządzanie i rozwój kapitału ludzkiego EIOPA w celu dalszego wzmocnienia jego pozycji jako atrakcyjnego pracodawcy. Więcej informacji dostępnych jest pod adresem:

https://www.eiopa.europa.eu/publications/revised-single-programming-document-2024-2026_en

Artykuły powiązane

Komisja Nadzoru Finansowego ukarała Compensa TU SA VIG kwotą 8,5 mln zł.

Komisja Nadzoru Finansowego ukarała Compensa TU SA VIG kwotą 8,5 mln zł. Powodem jest niedoszacowanie składek w ube...

Czy portale ogłoszeniowe muszą dziś sprawdzać treść ogłoszeń zanim trafią do sieci?

TSUE odpowiada jednoznacznie: tak. Najnowszy wyrok w sprawie C‑492/23 diametralnie zmienia zasady odpowiedzialności pl...

Warta rzuca wyzwanie hakerom. Nowa polisa cybernetyczna już na rynku.

Przedsiębiorcy zyskali nowe narzędzie do walki z cyfrozagrożeniami. Warta rozszerzyła swoje portfolio o kompleksowe ube...