bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Co nowego?
Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych z przywilejami związkowymi

Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych z przywilejami związkowymi

Dodano: 2016-04-11

Trwają prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Projekt przewiduje m. in. nabycie praw do związkowych uprawnień dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zrzeszanie się przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych będzie możliwe po odbyciu min. półrocznego stażu u jednego pracodawcy. W ten sposób osoby uzyskają przywileje związkowe do tej pory dostępne jedynie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, tj. zniesienie obowiązku świadczenia pracy i ochrona przed zwolnieniem.

Powyższe zmiany wymusił wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13). Trybunał stwierdził, że prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje nie tylko pracownikom, lecz także zatrudnionym na innych podstawach, w tym umowach cywilnoprawnych.

Zakres uprawnień związkowych, jakie zyskają działający w organizacjach zleceniobiorcy i samozatrudnieni, będzie tylko nieznacznie mniejszy w porównaniu z przysługującym pracownikom etatowym. Przykładowo, prawo do doraźnego zwolnienia z pracy na dokonanie czynności wynikających z funkcji związkowych będzie przysługiwało, o ile obowiązki danej osoby może wykonać inny zatrudniony. Na takiej samej zasadzie będą mogli korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej. W przypadku naruszenia zakazu rozwiązywania umowy z samozatrudnionym lub zleceniobiorcą będzie im przysługiwało odszkodowanie w wysokości trzech pensji. Ponadto, zyskają ochronę antydyskryminacyjną na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Zakazane będzie rozwiązanie umowy lub odmowa awansu z powodu przynależności do związku zawodowego lub pełnienia w nim funkcji. Związki założone przez osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych będą mogły domagać się od pracodawcy udostępnienia pomieszczenia i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej.

Projekt zakłada, że pracodawca będzie mógł wnioskować do okręgowego inspektora pracy o dokonanie weryfikacji liczebności organizacji związkowej. Od liczby osób zrzeszonych zależy wiele uprawnień m. in. liczba członków chronionych przed zwolnieniem lub zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy. Osoba przynależącą do kilku organizacji związkowych zostanie uwzględniona tylko jako członek jednej z nich, samodzielnie wybranej. Projekt ma wprowadzić podwyższenie progu reprezentatywności związków zawodowych do min. 15 proc. ogółu osób wykonujących pracę zarobkową, zatrudnionych w zakładzie. To rozwiązanie ma na celu przeciwdziałanie sytuacjom, gdy mniejsze organizacje blokują porozumienia zawierane z pracodawcą przez liczniejsze związki.

Artykuły powiązane

ZUS odzyskał ponad 150 mln zł dzięki kontrolom zwolnień lekarskich w pierwszej połowie 2025 roku

W pierwszych sześciu miesiącach 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdołał odzyskać aż 150,5 mln zł poprzez dokładn...

VAT w odszkodowaniu z OC – decyzja Sądu Najwyższego przesunięta na wrzesień

Sąd Najwyższy odroczył do 24 września 2025 roku podjęcie uchwały, która miała rozstrzygnąć, czy podatek VAT powinien być...

Zastrzeżony PESEL a ubezpieczenie OC – koniec z polisami na cudze dane

Od 27 listopada 2025 roku w życie wejdą przepisy, które umożliwią ubezpieczycielom sprawdzanie, czy numer PESEL osoby ub...