Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku, nawet jeśli zawarł kilka umów

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z dnia 17 marca 2021 r. (sprawa C 585/19) orzekł, że nawet jeśli podwładny zawrze kilka umów o pracę z tą samą firmą, to i tak może przepracować maksymalnie 13 godzin na dobę. W każdym dniu przysługuje mu bowiem 11 godzin odpoczynku. Normę tę należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego z kontraktów.