W kolejnym filmie z cyklu #zdalnielegalnie poruszamy tematykę, która budzi liczne pytania i emocje -kwestię urlopów. Wiele sytuacji, które wcześniej załatwialiśmy biorąc wolne, jak chociażby wizyta u rodziców, teraz odbywamy w ramach pracy zdalnej. W związku z tym pule urlopów do wykorzystania rosną. Zbliża się 30 września, czyli termin na udzielenie zaległych urlopów. Pojawia się więc zasadnicze pytanie: czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop nie pytając go o zdanie?
Z najnowszego filmu z cyklu dowiedzą się Państwo:
- Ile dni maksymalnie może wynieść przymusowy urlop?
- Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli zaległy urlop jego pracownika nie zostanie wykorzystany do 30 września?
- W których sytuacjach może dojść do powstania zaległości urlopowych w świetle Kodeksu pracy?
- Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi zapłacenie ekwiwalentu zamiast urlopu?
Zapraszamy do śledzenia naszego cyklu #zdalnielegalnie na profilu Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI na LinkedInie, w serwisie YouTube oraz subskrybowania newslettera LEGAL FLASH!
