W I kwartale 2018 r. zaczną obowiązywać unijne przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych. Obejmują one m.in. większą kontrolę nad przetwarzaniem danych osobowych przez ich właścicieli, w tym wyraźną zgodę na ich przetwarzanie oraz prawo do „bycia zapomnianym”.
O nowym rozporządzeniu UE można przeczytać w tekstach:
- Unia pracuje nad nowymi standardami ochrony danych osobowych w Internecie
- Unijna reforma w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych coraz bliżej
- Dane osobowe Europejczyków będą lepiej chronione
Mirosław Gumularz, specjalista ds. ochrony danych osobowych w eRecruiter tłumaczy specjalnie portalowi newsrm.tv, jak nowe zasady wpłyną na proces rekrutacji i przetwarzania danych osobowych kandydatów.
Po pierwsze, jak zauważa specjalista, przedsiębiorstwo przeprowadzające rekrutacje i w związku z tym dysponujące danymi osobowymi zawartymi w CV, staje się administratorem danych. Zakres obecnie obowiązujących wymogów informacyjnych, takich jak udostępnienie danych spółki, cel gromadzenia danych oraz inne podmioty, które będą miały wgląd do danych, zostanie rozszerzony i zmodyfikowany. Rekruterzy będą musieli podać informacje dotyczące okresu przechowywania danych osobowych kandydatów, ewentualnie kryteriów tego okresu, możliwości wniesienia skargi do organu nadzoru (w przypadku Polski funkcję tę pełni GIODO).
