bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Prawo pracy
Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Dodano: 2025-02-26
Kategorie:

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zatrudniający pracowników domowych muszą zapewnić system pomiaru dobowego czasu ich pracy. Brak takiego obowiązku uznano za niezgodny z prawem unijnym.

Sprawa dotyczyła hiszpańskiej pracownicy domowej, która zaskarżyła rozwiązanie jej stosunku pracy. Sąd pracy uznał, że było ono niezgodne z prawem i przyznał jej zaległe świadczenia, ale odrzucił roszczenie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ nie udokumentowała przepracowanych godzin. Hiszpańskie przepisy zwalniały bowiem gospodarstwa domowe z obowiązku ewidencji czasu pracy.

TSUE odwołał się do wcześniejszego wyroku (C-55/18), zgodnie z którym dyrektywa 2003/88/WE nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia takiej ewidencji. Trybunał stwierdził, że wyłączenie pracowników domowych narusza prawo UE, gdyż uniemożliwia im udokumentowanie czasu pracy. Jednocześnie TSUE wskazał, że możliwe są odstępstwa w zależności od specyfiki pracodawcy i sektora, o ile maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest skutecznie zagwarantowany.

Artykuły powiązane

Ułatwienie zawierania codziennych umów dzięki systemowi teleinformatycznemu – nowelizacja ustawy

Projekt ustawy zakłada wprowadzenie nowego systemu teleinformatycznego, który ma wspierać zawieranie i przechowywanie po...

Brak regulacji dla kancelarii odszkodowawczych. Rzecznik Praw Obywatelskich wzywa Ministra Sprawiedliwości do działania

RPO kolejny raz zwraca się do Ministra Sprawiedliwości z pytaniem o postępy w przygotowaniu przepisów mających na celu o...

Maksymalna kwota odszkodowania przysługująca pacjentowi, którego zdrowie ucierpiało na skutek leczenia.

Rzecznik Praw Pacjenta zdecydował o wypłacie najwyższej możliwej kwoty odszkodowania – 222 800 zł – osobie, której zdrow...