Z początkiem 2019 roku Aviva wprowadziła dodatkowe urlopy „bobasowe”. Już 75 mężczyzn, pracowników Avivy, skorzystało z dodatkowego 6-tygodniowego urlopu po urodzeniu dziecka.
Innym funkcjonującym w Avivie rozwiązaniem, które pomaga rodzicom łączyć pracę z życiem rodzinnym, jest skrócony o dwie godziny, a przy tym pełnopłatny, dzień pracy. Przysługuje on osobom powracającym z urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli np. urlopu macierzyńskiego, przez 3 miesiące po powrocie.
– Zależy nam na tym, aby obydwoje rodzice mogli spędzać czas ze swoimi dziećmi, dzielić się obowiązkami rodzinnymi i godzić je z pracą zawodową. Pracownicy doceniają takie podejście, zwiększa się ich satysfakcja oraz motywacja do pracy w naszej firmie. Nasz urlop „bobasowy” to wyjątkowe w Polsce rozwiązanie, które umożliwia ojcom pełne zaangażowanie w opiekę zaraz po urodzeniu dziecka, co jest z korzyścią dla całej rodziny. Myślę, że w najbliższych latach takie rozwiązania będą popularne i coraz więcej firm będzie je wprowadzać – mówi Monika Kulińska, people director w Avivie.
Firma organizuje również inne inicjatywy dla rodziców i ich dzieci m. in. coroczne pikniki rodzinne i mikołajki czy warsztaty w ramach Klubu Rodzica oraz uczestniczy w programie Dwie godziny dla rodziny.
