Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności od przyszłego pracownika?

Dodano: 07-02-2019

Zgodnie z RODO i kodeksem pracy w czasie rekrutacji mogą żądać jedynie podstawowych danych, czytamy w artykule Dziennika Gazety Prawnej. Czy w związku z tym pracodawca ma możliwość sprawdzenia czy potencjalny pracownik nie był karany?

Przeczytaj cały artykuł
wstecz