Praca zdalna a zaległe urlopy

Dodano: 16-09-2021
Kategorie :

W kolejnym filmie z cyklu #zdalnielegalnie poruszamy tematykę, która budzi liczne pytania i emocje -kwestię urlopów. Wiele sytuacji, które wcześniej załatwialiśmy biorąc wolne, jak chociażby wizyta u rodziców, teraz odbywamy w ramach pracy zdalnej. W związku z tym pule urlopów do wykorzystania rosną. Zbliża się 30 września, czyli termin na udzielenie zaległych urlopów. Pojawia się więc zasadnicze pytanie: czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop nie pytając go o zdanie? 

Z najnowszego filmu z cyklu dowiedzą się Państwo:

  • Ile dni maksymalnie może wynieść przymusowy urlop?
  • Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, jeśli zaległy urlop jego pracownika nie zostanie wykorzystany do 30 września?
  • W których sytuacjach może dojść do powstania zaległości urlopowych w świetle Kodeksu pracy?
  • Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi zapłacenie ekwiwalentu zamiast urlopu?

Zapraszamy do śledzenia naszego cyklu #zdalnielegalnie na profilu Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI na LinkedInie, w serwisie YouTube oraz subskrybowania newslettera LEGAL FLASH!

wstecz